HR Business Partner

KIERUNEK STUDIÓW: HR Business Partner

POZIOM STUDIÓW: Studia podyplomowe

CZAS TRWANIA STUDIÓW: 2 semestry

TRYB STUDIÓW: ...

FORMA STUDIÓW: Niestacjonarne

UCZELNIA: Akademia Górnośląska – Katowice / studia na mocy umowy z ECES Vademecum realizowane w Nysie

DLACZEGO HR BUSINESS PARTNER?

Rozwijanie i doskonalenie potencjału ludzkiego jest dla współczesnych organizacji nie tylko wyzwaniem, ale przede wszystkim warunkiem skutecznego działania na coraz to bardziej konkurencyjnym rynku. Dzieje się tak za sprawą globalizacji, która (poza rozwojem Internetu i technik komunikacyjnych, niwelujących ograniczenia w zakresie dostępu do wiedzy i informacji) doprowadziła do pojawienia się niespotykanych na wcześniejszą skalę rozwiązań w zakresie transportu towarów i usług, rozwoju technologii czy swobodnego przemieszczania się siły roboczej w skali całego globu. Dynamika tych zmian rodzi konieczność aplikowania coraz doskonalszych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Niska stopa bezrobocia, utrzymująca się w Polsce według GUS, mimo pandemii Covid-19, w okolicach 6% (źródło: www.stat.gov.pl z lipca 2020) umacnia pozycję pracowników. Pracodawcom z kolei utrudnia i wydłuża proces pozyskania nowych, utalentowanych zasobów. Rośnie przez to wartość procesów personalnych i ich przełożenie na wyniki przedsiębiorstw. Działy HR przestają być postrzegane, jako źródło dodatkowych kosztów i stają się motorem wzrostu organizacyjnego – strategicznym partnerem dla jednostek i działów biznesowych.

Liczne badania potwierdzają, że szczególnie poszukiwani przez dzisiejsze organizacje są HR Business Partnerzy, którzy dzięki umiejętnemu łączeniu aspektów zarządzania zasobami ludzkimi z ogólną strategią organizacji mają znaczący wpływ na prowadzenie biznesu. Wyszukując utalentowanych pracowników, doradzając liderom, wspierając Zarządy, przyczyniają się do wypracowania coraz lepszych rezultatów. Jako, że potrafią wyjść poza ramy funkcjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi potwierdzają, że posiadają kompetencje pozwalające na lepsze rozumienie mechanizmów biznesu i łączenie ich z szeroko rozumianym zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Praca na stanowiskach HR Business Partner jest w związku z tym bardzo dobrze opłacana. Według Przeglądu Wynagrodzeń 2019 „Michael Page” zarobki dla tej funkcji, w zależności od lokalizacji pracodawcy, dochodzą nawet do 15.000 zł brutto miesięcznie. Ponadto wielu specjalistów z tej dziedziny może liczyć na takie dodatki jak służbowy telefon, laptop czy nawet samochód.

DLA KOGO?

Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest znakomitym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych rozwiązań z obszaru uprawiania kompleksowej polityki personalnej.

Studia adresowane są przede wszystkim do osób:

mających perspektywy rozwojowe w obszarze HR,
pełniących funkcje specjalistyczne i eksperckie w szeroko ujmowanych działach HR, w tym w szkoleniach i rozwoju, rekrutacji i selekcji pracowników, kształtowaniu polityki personalnej, administracji personalnej czy też zarządzaniu kadrami,
zarządzających działami HR i pokrewnymi lub aspirujących do pełnienia roli liderów tych działów,
pełniących funkcje kierownicze wysokiego szczebla (dyrekcja, zarząd),
funkcjonujących w wysoce wymagających środowiskach, w tym środowiskach kulturowo odmiennych i wielonarodowościowych.

Studia na kierunku HR Business partner stanowią solidną bazę wiedzy i kompetencji dla tych osób, które chcą pracować nad rozwojem nowoczesnych działów HR, stanowiących strategicznego partnera pozostałych pionów i działów funkcjonalnych w organizacji.

CO MOGĘ OSIĄGNĄĆ?

Program studiów został opracowany z myślą o przekazaniu i rozwinięciu wiedzy oraz umiejętności słuchaczy niezbędnych dla podniesienia poziomu jakości działań realizowanych w obszarze HR. Wśród nich wyróżnia się m.in. inicjowanie, wspieranie, przygotowywanie i realizację procesów HR-owych obejmujących przekrojowo całą organizację.

Celem studiów jest przekazanie aktualnej wiedzy i praktyki oraz nauczenie słuchaczy:

tworzenia warunków dla działań nakierowanych na efektywną współpracę i partnerstwo,
krzewienia idei poszanowania reguł, wartości i norm organizacyjnych,
rozumienia procesów pracy na wszystkich poziomach organizacji,
kształtowania korzystniejszych niż dotychczas relacji pomiędzy partnerami biznesowymi wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

JAKIE KWALIFIKACJE ZDOBĘDĘ?

Program studiów zawiera pełny zakres wiedzy niezbędnej do sprawowania funkcji HR Business Partnera w organizacjach komercyjnych, publicznych oraz non-profit. W czasie studiów słuchacz zdobędzie gruntową wiedzę i umiejętności niezbędne do:

zbudowania dla siebie pozycji HR Business Partnera w organizacji,
rozwinięcia swoich kompetencji interpersonalnych wspierających ich w tworzeniu pozytywnych relacji wewnątrz organizacji,
poszerzenia osobistego profilu zawodowego w zakresie kompleksowej realizacji funkcji personalnych oraz biznesowych,
przekształcenia powszechnej w organizacjach funkcji wsparcia innych działów przez dział HR w funkcję strategicznego partnera biznesowego mającego istotny wpływ na działania podejmowane w całym procesie zarządzania, nie tylko zarządzania kwestiami personalnymi,
zarządzania kultura organizacyjną, wiedzą i jakością kapitału ludzkiego w organizacji,
reprezentowania, mediowania i negocjowania w relacjach kierownictwa z załogą.

Absolwent studiów podyplomowych zdobędzie, poza niezbędną wiedzą z zakresu human resources, specjalistyczne kompetencje z obszaru zarządzania strategicznego, zarządzania zmianą, kształtowania nowoczesnego przywództwa w organizacji, efektywnej komunikacji, podstaw zarządzania finansami, jak i najważniejszych elementów Kodeksu spółek handlowych. Wszystkie powyższe obszary są poparte przykładami praktyki biznesowej oraz doskonalone w postaci ćwiczeń warsztatowych i analizy przypadków.

Ukończenie studiów poprawi ponadto pozycję konkurencyjną słuchacza na rynku pracy. Umożliwią to:

specjalistyczna wiedza branżowa dotycząca praktyki w działach HR,
kompleksowa znajomość teorii organizacji i zarządzania w wysoce wymagających środowiskach organizacyjnych,
elementy wiedzy, dzięki którym słuchacz będzie mógł ustawicznie rozwijać swoją wiedzę oraz samodzielnie nadawać kierunek temu rozwojowi.

KONSTRUKCJA PROGRAMU STUDIÓW

Program studiów został skonstruowany w oparciu o zaobserwowane najlepsze praktyki i osobiste doświadczenia trenerów i wykładowców, które zdobywali i wciąż zdobywają w pracy na rzecz podmiotów będących liderami nie tylko w swojej dziedzinie ale także w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Wśród nich można wymienić przykładowo, takie międzynarodowe organizacje jak: Amazon, EY, Lafarge, Maflow, czy Saint Gobain.

Atutami programu, poza jego praktycznym osadzeniem we współczesnej rzeczywistości biznesowej, jest struktura i sekwencja treści pozwalające na dogłębne poznanie oraz zrozumienie specyfiki związanej z rolą HR Business Partnera, w odróżnieniu od innych ról w działach HR. Realizacja poszczególnych zagadnień pozwoli na usystematyzowanie poszczególnych obszarów i ról, gdzie HR Business Partner działa w ramach:
• „twardego” HR jako administrator,
• pozyskiwania pracowników jako konsultant,
• rozwoju, oceny i doskonalenia jako mentor,
• zarządzania np. zmianą, różnorodnością, konfliktami jako coach,
• kształtowania kultury organizacyjnej, motywowania, budowania satysfakcji, emloyer brandingu jako specjalista (fachowiec),
• kształtowania nowych trendów w HR (np. praca zdalna) jako innowator.